El Hospital Santa Clotilde, antes de la entrada en vigor de la nueva legislación de marzo de 2019, por la que se obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a tener un plan de Igualdad, comenzó al inicio del año 2018 a dar los primeros pasos para la puesta en marcha de un Plan de Igualdad en el HSC. Tras el compromiso de la dirección por la igualdad, se constituyó un Comité de Igualdad. Posteriormente, se acordó solicitar a la Administración del Estado la subvención publicada en mayo de 2018 para aquellas empresas que, sin estar obligadas a tener un Plan de Igualdad, lo pusieron en marcha, por lo que Santa Clotilde recibió el importe máximo solicitado.